档案材料数字化。严格按照《干部人事档案数字化技术规范》，严把档案审核、扫描采集、复核抽查“三道关口”，市、县组织部门管理的干部人事档案和市直管档单位管理的科级干部人事档案全部完成数字化，并及时更新维护动态资料信息，确保干部信息的准确性和时效性。至目前，共建立数字档案9866卷、更新补录档案材料7000余份。同时，充分发挥档案数字化平台功能，换届选举档案审核过程中优先调取数字化平台资料，有效提升了档案审核的效率。

　　信息查阅“数字化”。通过使用扫描仪、干部人事档案管理系统等进行数字加工、科学管理和传输利用，使管理更加安全、利用更加高效。目前干部人事档案数字化工作已经完成前期准备。

　　强化领导，配齐工作力量。制定了《关于干部人事档案数字化工作实施方案》，成立干部人事档案数字化工作领导小组，管档单位主要领导任组长，各单位主要负责人为直接责任人，落实专人负责，协调解决困难和问题，并抽调政治可靠的党员干部全脱产从事人事档案专项审核工作。

　　信息查阅“数字化”。通过使用扫描仪、干部人事档案管理系统等进行数字加工、科学管理和传输利用，使管理更加安全、利用更加高效。目前干部人事档案数字化工作已经完成前期准备。（记者赵雅静通讯员吴立新）

　　近年来，领导重视干部人事档案工作，多次作出重要批示和指示。要求切实加强干部人事档案制度机制建设，完善干部档案任前审核制度，推进干部人事档案数字化，健全干部人事档案管理体制。中组部把干部人事档案作为衡量干部德特别是对党忠诚与否的重要方面。

　　突出“质量”关键，严格审核实现精准性。为确保数字化档案信息真实、完整、规范，县委组织部细化阶段任务，全面部署开展“专项审核回头看”，及时印发《干部人事档案缺件补充清单》，精心做好原始材料收集。先后开展了档案资料查缺补漏、遗留问题整治纠改、零散材料分类归档等专项整治工作，力求做到细致、严谨，全面收集、甄别干部人事档案材料，确保材料真实，有效缩短了审查、整理、补充、电子信息归档的时间，切实提升干部人事档案质量。今年以来，先后审核县管科级干部档案200余本、任前审核档案180本，催要补充材料4100余份，制作干部人事档案专审表300余份。

　　为切实提高干部人事档案管理总体水平，发挥干部人事档案在干部选任、教育培养、管理监督工作中的基础保障作用，兰西县委组织部着力完善管理体制、健全工作机制、细化工作标准、创新工作方式，有序推进干部人事档案数字化建设进程，全面提升干部人事档案工作质量。