小编带大家了解一下什么是人事档案，人事档案的特点，人事档案转移的流程。

　　人事档案是组织、人事、劳动（或人力资源管理）部门在人事管理活动中形成的，记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现的，以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录。

　　人事档案具有以下特点：

　　（一）现实性

　　（二）真实性

　　（三）动态性

　　（四）保密性

　　（五）专业性

　　（六）权威性

　　完整的人事档案应包括那些内容？

　　（一）履历材料

　　（二）自传材料

　　（三）鉴定、考察、考核材料

　　（四）学历、学位、培训、专业技术职务材料

　　（五）政治历史审查工作中形成的材料

　　（六）党团组织建设中形成的材料

　　（七）表彰奖励材料

　　（八）处分材料

　　（九）录（聘）用、调动、任免、转出、离退休、辞职、辞退材料

　　（十）工资、待遇材料

　　（十一）出国（出境）材料

　　（十二）各种代表大会代表登记表等材料

　　（十三）其他材料

　　人事档案工作的内容有哪些？

　　人事档案工作是运用科学的原则与方法管理人事档案，为组织、人事工作，为社会主义现代化建设提供档案信息服务的工作。其内容有以下几个方面：

　　（一）实体管理。是整个人事档案管理的基础，包括：

　　1、人事档案材料的收集与补充

　　2、档案材料的鉴别与鉴定

　　3、档案材料的整理

　　4、档案材料的保管

　　5、档案材料的登记

　　6、人事档案的转递

　　（二）信息管理。人事档案工作的实质就是人员信息资源管理工作。

　　（三）规章制度建设。

　　人事档案管理的模式有哪些？

　　（一）封闭式管理模式。就是按照干部管理权限进行管理。

　　（二）社会化管理模式。就是由政府所属的人才交流服务机构进行管理。它不只管理本单位本部门的人事档案，而是面向社会的管理机构，其管理对象包括国内所有的流动人员人事档案，服务对象具有广泛的社会性。

　　人事档案有什么作用？

　　人事档案是人事管理实践活动的产物，服务于组织、人事、劳动（或人力资源管理）工作，服务于相对人。其作用是：

　　（一）是组织、人事、劳动（或人力资源管理）工作不可缺少的依据

　　（二）为开发人才、使用人才、进行人才预测及制定人才计划提供准确的信息

　　（三）澄清问题的可靠凭证

　　（四）维护个人权益和福利的法律信证

　　（五）是推行和贯彻公务员制度的重要手段

　　（六）是组织与干部之间联系的纽带

　　（七）是组织、人事、劳动（或人力资源管理）工作者记忆的工具

　　（八）对人事工作规范、检查、监督的作用

　　（九）是进行科学研究，特别是编写人物传记和专业史的宝贵史料

　　（十）宣传教育的生动素材。

　　人事档案转移的流程：

　　1、到接收地人才服务中心开具《人事关系及档案接受函》，并加盖公章；

　　2、到调出地人才服务中心综合事务办公室，凭《接受函》填写一式两份《商调人员情况登记表》；

　　3、到调出地人才服务中心人事档案办公室，凭《接受函》查阅人事关系计算机资料，确认在案后缴纳所欠的人事代理费用，以20元/月累计；交清后在两份《登记表》主管部门意见栏加盖公章；

　　4、人事档案办公室随即将你的档案袋调送到综合事务办公室；

　　5、到原就职单位，在两份《登记表》调出单位意见栏加盖公章；（该步可能可以免除）;

　　6、凭《接受函》和两份《登记表》到综合事务办公室开具介绍信；此时工作人员会问你自带还是邮寄，如果自带，则会将档案袋连同介绍信用封条封好，并在封条处加盖十几个公章，办公室同时保留一份《登记表》，另一份由你带走；

　　7、到现就职单位在《登记表》上加盖调入部门意见栏公章；（该步可能可以免除）

　　8、将密封好的档案袋妥善地移送到接受地人才服务中心，并在《登记表》上加盖调入地主管部门意见栏公章；